Objetivo Académico
Formar de modo integral a profesionistas que, desde un currículo por competencias, funjan como guías que buscan la implementación organizada y sistematizada de la administración del personal, desde la gerencia del talento humano de las organizaciones.
Perfil del Aspirante
Egresados de licenciaturas en Psicología, Administración de Empresas, Contaduría, Relaciones Industriales e Ingeniería Industrial.
Perfil del Egresado
- Los egresados de esta especialidad estarán capacitados para aplicar las competencias en su área de trabajo, dentro de una empresa, que les permita ejecutar los proyectos necesarios del desarrollo del capital humano, de acuerdo a los siguientes ejes curriculares:
- Desarrollo organizacional, la aplicación sistemática (grupal, inter - grupal y organizacional) para la generación de cambios planeados (diagnóstico, intervención, refuerzo).
- Herramientas de competencias, desarrollo de capacidades y habilidades profesionales para manejar e intervenir de manera eficaz en el entorno.
- Conocimientos generales, implican la adquisición de conocimientos teóricos, técnicos, metodológicos, contextual y normativo que justifiquen la intervención de manera ética.
- Enmarcados en las Actitudes de superación, calidad y actualización académica continua en la práctica profesional y el ejercicio de su profesión además de ejecutar con respeto los objetivos y valores de la organización donde labore.
